从单打独斗向联动协调转变。年初积极向营山县委、县府领导汇报和谐劳动关系形势和工作建议，拟写并以政府名义出台《关于农民工工资支付工作责任分解的通知》，将欠薪问题分解为6大板块，明确了住建、国土、水务、交通、公安等十几个部门和53个乡镇的主体责任，齐心协力做好和谐劳动关系工作，彻底破除了以前劳动监察大队势单力孤、事倍功半的不利局面。

    从事后介入向源头治理转变。不定期深入乡镇、社区、工业园区、建筑工地，持续宣传《社会保险法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，同时积极开展农民工工资支付排查工作，向农民工、用工方和行业主管部门了解农民工工资支付情况，并同用工方签订了承诺书，对存在的隐患及时发现、及时研究、及时化解，有效避免了矛盾激化，切实做到了防患于未然。

    从被动惩处向主动调处转变。针对部分用工主体欠薪原因复杂，且工地停工，经过审慎研究后，由过去的快速移送改为先行调解。积极协调发包方和承包方的关系，引导举报人依法维权，请公安部门和法院人员给当事人讲清法律责任和欠薪后果，请行业主管部门来为他们面临问题的献言献策，协调信用机构融资支持，对用工争议较大无法调节的，仲裁院主动介入，引导当事方由上访方式到诉讼方式来解决问题。既维护了农民工合法权益，又促进了县域经济发展。（杨小强）